为贯彻落实党的十九大报告关于“提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业”的精神，加快推进我市实体经济发展，根据近期市委、市政府领导走访企业开展调研活动提出的问题，市人社局积极谋划，组织我市骨干民营企业赴省内外各地开展招聘活动，为企业提供多方位的人力资源交流平台，解决企业用工用才问题。10月份以来，共组织实施招聘活动8场，服务企业59家次，有近400名外地高层次人才和一线生产工人与我市企业达成初步就业意向。

一、精心筹备，为企业提供优质服务

为提高外出招聘实效，市人社局主动深入各企业开展沟通联系和调查摸底，在用工上及时给予指导和合理化建议，对薪资待遇较低、低值产业企业和薪资待遇与市场有一定距离的企业，引导企业及时掌握了解其他地区同职位（特别是一线生产工人）的薪资待遇情况，寻找劳动报酬与企业利润的最佳结合点，合理提高员工的工资福利待遇。指导企业优化企业人文关怀、员工技能提升、员工权益保障等方面的宣传宣讲，提高企业招工引才成功率。

二、精准实施，解决企业各类用工用才需求

针对企业对高层次人才的需求，市人社局于10月下旬至11月上旬组织50家次用人单位分别前往汕头林百欣科技中专、惠州经济职业技术学院、汕头大学、黑龙江大学、哈尔滨医科大学及西藏林芝市参加6场高校毕业生专场招聘会，提供了近430个高薪酬的专业技术岗位及管理岗位，受到了当地毕业生的青睐。据统计，6场招聘会共有197名求职者与我市企业达成初步就业意向。针对我市部分上市公司和规上企业现阶段的用工需求，于11月11-14日组织9家企业前往贵州省参加“黔东南州劳务协作就业扶贫专场招聘会”和台江县“促进转移就业，助力脱贫攻坚劳务协作专场招聘会”。据统计，2场招聘会共收到求职信息196份。

三、加强服务，建立“校企合作”等长效招工引才机制

在前期沟通联系的基础上，市人社局利用招聘会间隙，积极搭建企业与高校、职业技术学校、技工学校以及劳务输出地人社部门沟通联系的桥梁，探索建立“冠名班”、顶岗实习、“学徒制”培训等校企合作机制。其中，真美食品公司在黔东南州台江县7个乡镇基层人社服务平台的支持配合下，在招聘会结束后，公司招聘代表仍留在台江县，将依托各人社服务平台，进村入户做好后续劳务招聘对接工作。广东新宏泽包装股份公司也在贵阳市就业服务中心的牵线搭桥下，与贵州轻工职业技术学院就印刷等专业达成“校企”合作意向。此外，市人社局还与黔东南州人社局签订了《劳务输出接收合作协议》，进一步提升异地务工人员管理服务水平，较好服务企业稳定用工。

年底前，市人社局还将继续开展10场招聘活动，组织我市企业赴中山市、广东工业大学、江西省九江市职业大学、湖南省株洲化工学院、广西贺州学院等地招工引才，为我市企业转型升级提供人力资源支撑。