2016年第四季度，我市就业基本面继续向好，从对全市600家用工单位、60个行政村、各级人力资源市场、部分民办中介机构和产业园区进行的“一网五点”的监测数据来看，企业用工基本情况呈如下特点：

一、人力资源市场供求状况

第四季度，全市人力资源市场求人倍率1.036，环比基本持平。数据显示：电子生产操作工、服务员和企业高级管理人员处于行业缺口前三位，而仓储管理、办公文员、财务人员处于供大于求前三位。本季度，进入市场求职的高校毕业生较上季度明显减少，劳动力供求矛盾相比历年有所趋缓，劳动力供求总量趋于平衡。

二、企业用工动态监测分析

1、企业生产经营状况较为正常，在岗职工平均月工资中位数有所上涨。本季度全市参与监测的600家企业提交的数据显示，有81.65%的企业认为生产经营情况正常或良好，环比下降0.18%；84.12%预计下季度生产经营情况持平或好转，环比上升2.47%。数据显示，企业在岗职工以普工为主。其中，普工48395人，占劳动力总量的68.58%， 技工人数9655人，占劳动力总量的13.68%，专业技术和管理人员人数12520人，占劳动力总量的17.74%； 企业在岗职工中，普工月工资中位数2353元，环比上升1.07%，技工月工资中位数2933元，环比下降0.54%，专业技术及管理人员月工资中位数3274元，环比上升1.71%。

2、企业用工规模略有增长，缺工状况有所缓解；省内户籍人员在岗比例持续增加，就业状况稳定。数据显示，12月末企业在岗职工总人数70570人为全年最多，比2015年第四季度同比增加172人，环比上升0.24%；企业预计下季度招聘人数4062人，用工缺口率为5.76%，与三季度相比基本持平，处于2016年以来的低位水平。企业在岗职工中，本省职工人数50734人，占在岗职工总量的71.89%，环比提高0.13%，外省员工人数19836人，占在岗职工总量的28.11%，环比下降0.13%，显示出我市本省劳动力就地就近就业的势头持续向好；本季度企业新招人数3097人，员工新招频率为4.39%，环比下降0.57%；企业流失人数3102人，员工流失率为4.40%，环比下降0.53%，企业在岗人员流动性继续减弱，企业在岗职工就业状况更加稳定。

三、失业动态监测情况

 全市30家失业动态监测显示，四季度企业正常解除或终止劳动合同101人，自然减员和其他减员共50人，流失率为：1.38%，员工稳定情况良好；12月末企业在岗总人数10917人，比三季度增加154人，增幅1.43%。

四、农村劳动力转移就业势头继续向好

本季度，60个参与监测行政村共有劳动力95544人，其中外出就业31892人，占比33.38%，环比上升0.15%；本期内新外出就业人数1154人，新返乡人数1003人，新外出劳动力与返乡劳动力比值1.15，年轻一代依然向往外面的世界。

五、省级产业转移工业园区吸纳劳动力保持稳定

本季度我市省级产业转移园区共吸纳劳动力21893人，与第三季度基本持平，用工规模稳定；技能人才数量和专业技术人才数量分别占25.17%和17.93%，与第三季度基本持平，用工结构稳定；本省劳动力18543人，比重达84.70%，与第三季度基本持平，其中：本市劳动力15143人，比重达69.17%，环比增加9.17%，本市户籍劳动力占比有所提升。  

 纵观本季度各用工监测数据，本季度我市就业形势较为稳定，企业生产情况总体情况向好，其中企业用工规模略有增长，缺工状况有所缓解；转移就业的势头向好，在岗职工就业状况稳定；除技工工资外，普工和专业技术人员、管理人员工资都有所增长，劳动力供求矛盾趋缓，但劳动力市场招工难和就业难的结构性矛盾依然存在。