2013年中共中央组织部、人力资源和社会保障部《公务员公开遴选办法（试行）》出台以来，我市积极研究探索基层公务员培养选拔机制，推进公务员队伍交流，优化机关干部队伍结构。2014年，市委组织部、市人力资源和社会保障局在前期充分调研的基层上，结合潮州干部队伍实际，并经市委、市政府主要领导审核同意，印发出台了《中共潮州市委组织部、潮州市人力资源和社会保障局关于加强基层新录用公务员的管理和培养，进一步规范市直机关从基层选调公务员工作的意见》（潮人社〔2014〕221号），明确要加强基层新录用公务员的培养锻炼，提高乡镇干部能力素质，同时进一步规范公务员交流转任机制，规定市级机关从基层转任科级以下公务员必须通过公开遴选方式进行，打通基层优秀人才成长通道，促进全市公务员队伍合理配置。当年，市委组织部、市人力资源和社会保障局组织了首次统一的公开遴选，共有25个市直机关参加，提供了45个公务员岗位供全市各县区、乡镇机关公务员报考，经笔试、面试共选拔了39名基层公务员转任到市直机关，有力地调动了基层公务员的工作积极性，在促进基层人才成长的同时，进一步改善市直机关队伍结构。

今年，我们提前做好公开遴选工作部署，并按照省统一组织的考试安排，组织了28个市直机关（单位），科学合理设置48个职位组共53个公务员岗位供全市基层公务员报考，共有来自基层的252名公务员报名参加了笔试，经资格审查95人进入面试竞争45个市直公务员岗位（另有8个职位空缺）。目前，各遴选机关均按时发布面试公告，预计所有面试工作于11月30日前完成，面试结束后将按综合成绩高低顺序确定考察对象，经体检、考察和转任前公示，本次公开遴选将于年底前完成，来自基层的45名公务员将充实到市直各遴选机关。